La última guía a selección de personal
La última guía a selección de personal
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Por ejemplo, no se debe acertar preferencia exclusivamente a hombres a trabajos técnicos o de construcción. Lo mismo sucede con los rangos de perduración, pues a veces se descartan jóvenes, por considerarlos inexpertos o inmaduros, sin contar que tienen las habilidades y potencial para aportar a la empresa.
Es importante resaltar que este es sólo uno de las varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal y lo más idóneo es complementar con otras estrategias de reclutamiento para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando.
Esto se puede realizar simplemente exponiendo la situación y solicitando que el candidato actúe en consecuencia. Un ejemplo muy fundamental sería aparentar que el empleador es un cliente y el candidato es quien lo atiende.
No es lo mismo — o no debería serlo — apañarse perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
Tanto el reclutamiento como la selección son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son:
Lo primero en un proceso de selección es Explicar los requerimientos de la vacante que se va a cubrir. El área de posibles humanos o la empresa de seleccion de personal agencia de reclutamiento deberán identificar las evacuación de la empresa, las habilidades de esa posición y los conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto.
Preguntas y respuestas en entrevistas tradicionales. Esta es probablemente la técnica más difundida: una entrevista donde se le pregunta al empleado por su historia laboral, sus expectativas y sus capacidades. Las preguntas sobre sus debilidades en la entrevista de trabajo asimismo son un clásico.
Cabe destacar que el proceso de selección debe realizarse de forma ética, honesta y profesional. A toda costa se deben evitar prácticas de discriminación que no brinden las mismas oportunidades para todas las personas que se postulen a una vacante. Veamos algunos ejemplos de lo que sí se recomienda hacer.
Se pueden resolver los problemas de personal: Una selección de personal adecuada significa que los trabajadores estarán satisfechos con su trabajo y, por consiguiente, se pueden achicar los problemas de rotación de personal en la ordenamiento.
El control de llegada permite o restringe la entrada de una persona o vehículo a un lado. Conoce más sobre estos mecanismos en este blog.
Hay diferentes tipos de exámenes que una empresa puede utilizar en su búsqueda de nuevos candidatos. Una puede ser una prueba de conocimientos relacionados con el puesto; por ejemplo, si se prostitución de una vacante de docente de Gachupin, se le tendría que aplicar un amplio cuestionario sobre esa materia.
Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.
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